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2024-04
工资打错了，对方却不返还，这种情况令人烦恼。法律规定，错误支付的款项应予以返还，若不返还，则构成不当得利，可通过以下途径解决：一、协商沟通应与对方协商沟通，解释
工资拖欠不给，可以通过劳动仲裁、提起诉讼、举报等方式维权。一、劳动仲裁1、申请条件（1）与用人单位存在劳动关系（2）工资拖欠事实清楚2、申请程序（1）填写仲裁申
工资按月计31天是一种普遍采用的工资计算方式，即按每个月的实际天数（31天）来计算工资。这种计算方式因简单易行，且与实际工作天数相符而广受企业和员工的认可。一、
想知道工资提高百分之十怎么算吗？本文将详细讲解计算方法和相关注意事项，帮助您明确自己的薪资变化。一、直接计算法最直接的方法是将原工资乘以1.1，即可得到提高百分
工资有浮动，计算误工费存在差异。依据相关规定，误工费计算方式为每日或小时工资标准误工天数或小时数。工资有浮动的，误工费计算不确定，需要具体情况具体分析。一、无基
劳动者与用人单位签订的劳动合同中，会约定工资发放的时间和标准。如果用人单位未按合同支付工资，劳动者可以要求赔偿金。一、未按合同支付工资的赔偿金计算方式用人单位未
当发现工资本金被银行止付时，首先保持冷静，避免冲动行为。以下是一些应对措施：一、查询止付原因了解银行止付的原因至关重要。可能是账户异常、欠款、纠纷或其他情况。联
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工资欠不还，受到侵害的劳动者可以依法维护自己的合法权益。具体途径如下：一、协商调解劳动者可以尝试与用人单位协商解决。可以通过当面沟通、电话沟通、书面沟通等方式，
工资欠了一年，说明公司存在严重的违法行为。劳动者遭遇工资欠款的情况，可以采取以下措施：一、沟通协商(1) 与公司管理层或负责人直接沟通，协商欠款支付时间和方式。
工资欠条是证明劳动者与用人单位之间劳动关系存续期间，用人单位未及时支付劳动报酬的一种书面凭证。写好工资欠条可以有效保障劳动者的合法权益。欠条内容应明确工资欠条应
