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2024-04
当劳动者与用人单位因工资问题发生纠纷时，可以通过劳动仲裁的方式解决。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会主持，对劳动争议案件进行仲裁的制度。一、提交申请劳动者需要向劳
工人工资关系到民生保障，一旦拖欠或难要，将严重影响劳动者生活。当工人遇到工资要不到钱的情况时，可以通过以下途径维护自己的合法权益：1、协商解决工人可以与拖欠工资
劳动者辞职未结清工资的法律依据依据《劳动合同法》第八十五条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。辞职后用人单位不给工资的处理步骤1、协
如果不幸遭遇工伤，需要按照相关规定进行工伤工资的计算。工伤9个月工资的计算方法如下：1、工伤津贴工伤津贴按照职工因工伤停工留薪期间的工资标准发放。从工伤之日起，
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工伤不足1个月的工资计算方法涉及以下几个方面：1、工伤认定若发生工伤，职工应及时向用人单位报告并申请工伤认定。用人单位应在30日内将认定书面材料报送工伤认定部门
工伤停工留薪期间，职工的工资待遇由单位支付。根据相关规定，计算公式如下：工资发放标准=原工资（含补贴）工资发放比例一、工资发放比例因工伤停工留薪期间，工资发放比
在发生工伤事故时，是否继续发工资是一个关心的法律问题。为了解决这一困惑，本文将全面阐述工伤期间工资发放相关规定。一、工伤期间的工资发放工伤职工在治疗期间，由用人
工伤期间，公司要求上班时，工资如何计算涉及到多个因素，需要具体情况具体分析。一、基本工资工伤期间，员工因伤无法正常工作，公司应支付其基本工资。基本工资一般包括岗
工伤事故发生后，受伤职工因工伤治疗或康复需要暂时不能工作的，用人单位应当按下列标准支付其工资：一、工伤员工的工资支付标准从受伤之日起至劳动能力鉴定结论出来之前：
工伤要求工资要求书是工伤职工在遭受工伤后，向单位要求支付工资的一种法律文书。它应包含以下内容：一、当事人信息工伤职工姓名、性别、年龄、工作单位、职业、工种等个人
