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2024-04
这种情况，劳动者可以依法主张以下权利：1、协商解决劳动者可以与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。如果协商不成，可以考虑以下途径维权。2、向劳动监察部门投诉劳动者
当您已完成工作但未收到工资时，您可以采取以下步骤：一、收集证据收集所有与工作相关的证据，包括：雇佣协议或口头协议工作描述时间表或打卡记录与雇主交流的电子邮件或短
工作了十几天要不到工资，员工的心情自然十分焦急，甚至不知所措。以下是一些可以采取的措施：1、沟通协商与老板或人事部门进行沟通，询问工资迟发的原因，并了解预计发放
工作地方转让，员工的工资去向往往令人担忧。以下几点可供参考：一、了解法律规定根据《工资支付暂行规定》，用人单位在转让时，应当支付员工已付工资和应得的福利待遇。转
当工作场所转让时，员工的工资可能受到影响。以下是如何处理工资转让相关事宜的指南：转让中的通知工作场所转让时，原雇主应及时告知员工，并提供有关转让的详细信息，包括
工作提前一个月辞职，是否能拿到工资取决于以下因素：劳动合同规定劳动合同中明确规定提前一个月辞职不给工资，这种情况合法有效。但若合同中没有明确约定，则不适用此规定
工作没合同，公司不发工资，是一件令人头疼的事情。面对这种情况，劳动者应该冷静处理，采取正确的应对措施，维护自己的合法权益。一、保留证据当公司不发工资时，劳动者首
刚入职时，由于工作天数不足整月，工资计算与在职满一月的有所不同。一、工资组成工作没满1月，工资一般由以下部分组成：（1）基本工资：按照合同约定，按照工作实际天数
工勤人员的工资计算方式因地区、行业和企业政策而异，但一般遵循以下原则：一、基本工资基本工资是工勤人员固定不变的工资部分，通常根据工龄、岗位级别和绩效等因素确定。
当员工离开工厂后，如果出现工厂欠薪的情况，员工可以通过以下途径维护自身合法权益：一、劳动仲裁(1)向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、身份证明
