关于劳动合同争议举证规则(劳动合同纠纷的举证应该由谁举证)
劳动合同纠纷举证责任是按照谁主张谁举证的原则来确定。但是关于劳动合同方面的纠纷，在向人民法院起诉时，应当根据实际情况来判断，但总体原则依然是，根据《民事诉讼法》当中所规定的，谁主张谁举证原则确定。下面随着小编一起来了解一番吧。
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劳动合同纠纷举证责任是怎样的?
劳动合同纠纷举证责任是按照谁主张谁举证的原则来确定。
劳动合同纠纷举证责任又称证明责任，它是指当事人对自己提出的主张有提供证据进行证明的责任。具体包含行为意义上的举证责任和结果意义上的举证责任两层含义：
其一，行为意义上的举证责任是指当事人对自己提出的主张有提供证据的责任。
其二，结果意义上的举证责任是指当待证事实真伪不明时由依法负有证明责任的人承担不利后果的责任。从行为和结果双重含义上来界定举证责任的内含，对于提高民事审判效率，实现社会公平以及正义具有十分重要的意义。
“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。这一规定再次明确和扩大了用人单位的举证责任，减轻了劳动者的举证责任。
拆迁合同签了发生纠纷怎么办?
遇到拆迁合同纠纷可以申请由同级拆迁管理部门裁决，裁决后当事人仍不满意的，可以向法院起诉。针对不同的事由，被拆迁人作为原告的，可以采取起诉手段，运用法律的武器保障自己的合法权益;拆迁人作为原告的，可以依法申请人民法院先予执行或强制执行。
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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