不签劳动合同能多领多少钱

未签订劳动合同六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未与劳动者签订书面劳动合同一个月以上的，应当向劳动者支付两倍的工资。违反规定不与劳动者签订劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。

根据我国法律规定，公司不与劳动者签订书面合同，每月需承担双倍工资。并从进入公司一个月后的第二个月开始计算，最多支付11个月，但劳动者故意或不愿与公司签订书面劳动合同的，不适用本条款。

用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多补偿11个月的，并补签合同。

法律依据：

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定，书面通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条(一)款、第四十七条规定，按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。