离职与被辞退能获得多少补偿款？

1.经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付;

2.六个月以上不满一年的，按一年计算;

3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

离职补偿金的计算方法：根据员工在公司的工作年限，每年支付一个月的离职补偿金;工作年限超过六个月且少于一年的，按一年计算;如果期限少于六个月，应支付半个月的工资。

根据不同的离职情况，可以要求不同的赔偿。未签订合同的双倍工资，补缴社保。协商不成，依法提起仲裁主张权，并要求单位支付经济补偿、工资、加班工资及补偿、失业保险等。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。