如何追讨被拖欠工资？

首先要和老板协商，直接要求工资，协商工资金额、时间等。如果失败，工人可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求用人单位支付工资和正确金额。这种方法叫劳动仲裁。

当事人可以自知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，主张其合法权益。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

根据法律规定，当事人可以自知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，主张其合法权益。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼，劳动仲裁是提起诉讼的前提程序。

用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过以下方式追回工资：

(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议问题直接协商，寻找解决争议的具体方案。

(2)进行举报。劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，劳动监督保障部门介入处理。

(3)仲裁程序。仲裁程序是劳动争议一方将争议提交劳动争议仲裁委员会处理的程序。

(4)申请支付令。劳动者可以向人民法院申请支付令，要求用人单位支付工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。