试用期6个月要不要去

试用期6个月要不要去

问题解答：

很多人在找工作时都会遇到这样的情况：拿到了一份工作，但是公司规定需要先进行6个月的试用期。这时候，很多人就会犹豫，不知道要不要去。那么，试用期6个月要不要去呢？下面我们来解析一下这个问题。

问题解析：

首先，我们需要明确一个概念：试用期并不是雇佣关系的开始，而是对雇佣关系的一种测试。试用期的主要目的是为了让员工和公司更好地了解彼此，看看是否适合继续合作。

其次，试用期的长度并没有明确的法律规定，但是根据《劳动合同法》的规定，试用期不得超过6个月。这也就意味着，如果公司规定的试用期超过6个月，那么这个规定是不合法的。

最后，我们需要明确的是，试用期并不会影响员工的权益。在试用期内，员工享有与正式员工相同的权益，包括工资、社保等。如果在试用期内，公司解除了劳动合同，那么公司需要按照法律规定支付相应的经济补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条：试用期不得超过六个月。试用期内，双方协商一致可以解除劳动合同。试用期满不解除劳动合同的，视为正式雇佣关系。