工资条不给员工违法吗
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。工资应当以货币形式支付。
因此，用人单位不给员工提供工资条是违法的。工资条是用人单位向员工提供的一种证明，可以让员工了解自己的工资情况，核对自己的工资是否正确。如果用人单位不提供工资条，员工就无法核对自己的工资是否正确，也无法维护自己的合法权益。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：用人单位应当为劳动者建立劳动合同档案。劳动合同档案应当包括劳动合同、劳动者的身份证明、学历证明、职称证明、技能等级证明等有关材料，以及劳动者的工资、奖金、津贴、补贴、福利等有关情况的记录。用人单位应当保管劳动合同档案，并且不得随意更改、毁损或者弄丢。
因此，用人单位不提供工资条，不仅违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，还违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。工资应当以货币形式支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：用人单位应当为劳动者建立劳动合同档案。劳动合同档案应当包括劳动合同、劳动者的身份证明、学历证明、职称证明、技能等级证明等有关材料，以及劳动者的工资、奖金、津贴、补贴、福利等有关情况的记录。用人单位应当保管劳动合同档案，并且不得随意更改、毁损或者弄丢。
