全勤奖的定义是什么

全勤奖是指在一定时间内，员工没有缺勤、迟到、早退等情况，公司为了鼓励员工的出勤率和减少员工的缺勤率而给予的奖励。那么，全勤奖在中国法律中是如何定义的呢？

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当按照国家规定向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬应当包括工资、津贴、补贴、奖金和经济补偿等。”根据这个规定，全勤奖可以视为奖金的一种形式，是用人单位为了表彰员工的出勤表现而发放的奖金，应当计入劳动报酬中。

那么，全勤奖的发放应当符合哪些条件呢？首先，用人单位应当公示全勤奖的发放标准和规定，确保员工了解全勤奖的相关政策；其次，全勤奖的发放应当公正、公平，不能存在任何歧视和偏袒的情况；最后，全勤奖的发放应当与员工实际出勤情况相符合，不能出现违法违规的情况。

综上所述，全勤奖作为一种奖金形式，应当计入劳动报酬中。用人单位在发放全勤奖时应当遵循公示、公正、公平、与实际出勤情况相符合等原则。只有这样，才能真正地激励员工的出勤积极性，提高企业的生产效率。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条