劳动仲裁前必须调解吗
在中国，劳动争议处理的程序是非常规范的，其中劳动仲裁前必须进行调解。
劳动争议处理程序分为以下几个步骤：
调解 劳动仲裁 诉讼其中，调解是解决劳动争议的第一步。在劳动争议发生后，双方应当首先协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会是由用人单位和职工代表组成的，具有独立性、公正性、中立性。
在调解过程中，调解委员会会听取双方的意见，进行调查取证，协调双方达成和解协议。如果调解成功，双方应当签订调解协议，按照协议履行义务。如果调解不成功，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。
需要注意的是，劳动仲裁前必须进行调解。如果未经调解直接向劳动仲裁部门申请仲裁，劳动仲裁部门会要求先进行调解。只有在调解不成功的情况下，才能向劳动仲裁部门申请仲裁。
总之，劳动仲裁前必须进行调解，这是中国法律规定的程序。调解是解决劳动争议的第一步，也是最为常见的解决方式。在劳动争议发生时，双方应当首先协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条规定：“当事人就劳动争议提出仲裁申请的，仲裁机构应当告知当事人进行调解的权利和义务。当事人未经调解或者调解未达成协议的，仲裁机构不予受理。”
