劳动纠纷要调解现行吗

劳动纠纷是指劳动者与用人单位在劳动关系中因工资、劳动条件、劳动时间、劳动保护等方面发生的争议或纠纷。在处理劳动纠纷时，调解是一种常用的解决方式。

调解是指通过双方协商、调解员调解等方式，达成双方都能接受的解决方案，从而解决纠纷的一种方式。调解的优点在于快速、便捷、省时省力，同时也有利于维护劳动关系稳定，促进用人单位和劳动者的和谐关系。

在劳动纠纷调解中，调解员是关键因素之一。调解员应当具备法律知识和调解技巧，能够客观公正地处理纠纷，达成公平合理的解决方案。同时，调解员还应当遵守相关法律法规，保护当事人的合法权益，维护社会公正。

总之，劳动纠纷调解是一种行之有效的解决方式，能够在维护当事人权益的同时，促进社会和谐稳定。在劳动纠纷中，双方应当本着平等协商的原则，通过调解员的协助，达成公平合理的解决方案。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十三条：用人单位应当保障劳动者的合法权益，采取措施预防和制止违法行为，及时处理劳动者提出的要求和意见。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条：国家保护劳动者的合法权益，维护劳动争议调解仲裁的公正、公平、及时。