劳动合同自动顺延好吗

劳动合同自动顺延是指在劳动合同期限届满后，双方当事人未作出任何书面通知，劳动合同自动延续的情形。这种情况在中国法律中是被允许的。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“劳动合同期限届满，未依照法律规定通知解除或终止劳动关系的，视为延长固定期限的劳动合同，期限为原劳动合同期限的一半至十年。”因此，如果雇主和员工在劳动合同期限届满前没有书面通知解除或终止劳动关系，那么劳动合同会自动顺延。

但是需要注意的是，如果双方当事人在劳动合同期限届满前达成书面协议，明确表示不续订劳动合同，那么劳动合同就不会自动顺延。此外，如果劳动合同中明确约定了不得自动顺延，那么劳动合同也不会自动顺延。

劳动合同自动顺延的实际应用中，可能会给雇主和员工带来一些不便。因此，在签订劳动合同时，双方应该明确约定是否允许自动顺延，以及如何通知解除或终止劳动关系，以避免不必要的纠纷。

总之，劳动合同自动顺延是一种被允许的情况，但在实际应用中需要注意相关法律规定，以避免给双方当事人带来不必要的麻烦。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三十八条：“劳动合同期限届满，未依照法律规定通知解除或终止劳动关系的，视为延长固定期限的劳动合同，期限为原劳动合同期限的一半至十年。”