劳动争议录音算证据吗
劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的争议，包括工资、福利、劳动条件、劳动时间等方面的争议。在解决劳动争议时，录音作为一种证据形式备受关注，但录音是否能作为证据需要根据中国法律进行判断。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十二条规定：“当事人就有关案件的事实可以提供书证、证人证言、视听资料等证据，由人民法院调查核实。”因此，录音可以作为证据之一，但需要满足以下条件：
1. 录音必须是与劳动争议有关的内容。
2. 录音必须是当事人自愿进行的。
3. 录音必须是真实的，未经过任何篡改。
4. 录音必须是合法的，即未违反相关法律法规。
需要注意的是，录音作为证据只是协助法院判断事实的一种手段，法院还需要综合考虑其他证据、当事人的陈述等因素进行判断。
综上所述，录音可以作为劳动争议的证据之一，但需要满足一定的条件。在劳动争议中，当事人可以自行录音，但需要注意遵守法律规定，以免违反相关法律法规而无法作为有效证据。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十二条
