临时聘用属劳动关系吗

临时聘用属劳动关系

在中国，临时聘用也被称为短期用工，它是指用人单位因工作需要而聘用的工作期限较短的劳动者。虽然临时聘用的时间较短，但是在法律上，它仍然属于劳动关系。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，劳动者是指用人单位招用的，依照国家规定应当缴纳社会保险费的，从事劳动者的个人。这意味着只要是用人单位招用的，就可以被视为劳动者。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，劳动合同是用人单位与劳动者约定双方的权利和义务，规范双方劳动关系的协议。而临时聘用的劳动者也需要签订劳动合同，用人单位应当依法与临时聘用的劳动者签订书面劳动合同，明确工作内容、工作期限、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容。

最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。这意味着，用人单位应当为临时聘用的劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位不缴纳社会保险费，将会面临法律责任。

综上所述，临时聘用属于劳动关系，用人单位应当依法与临时聘用的劳动者签订书面劳动合同，并为其缴纳社会保险费。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动法》第二条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第三条

3.《中华人民共和国劳动合同法》第十六条