告劳动监察可以撤诉吗
告劳动监察可以撤诉吗？这是一个常见的问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动监察是劳动行政部门的一项职责，其主要职责是监督和管理用工单位的劳动用工行为，保障劳动者的合法权益。
如果劳动者对用工单位的劳动行为存在异议，可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果对用工单位进行处理。
然而，在投诉举报的过程中，劳动者可以选择撤诉。撤诉是指原告自愿放弃起诉或请求的权利，撤回已经提出的诉讼或申请。在劳动监察投诉举报的情况下，劳动者可以在投诉过程中选择撤诉，但需注意以下几点：
1.撤诉必须是自愿的，不能是被迫的。
2.撤诉必须是在劳动监察部门未作出处理之前进行的。
3.撤诉后，劳动监察部门不会继续对用工单位进行调查处理。
总之，劳动者在投诉举报的过程中可以选择撤诉，但需注意以上几点。劳动监察部门是保障劳动者权益的重要部门，劳动者应该积极行使自己的权利，维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第八十三条：“劳动行政部门应当对用人单位的违法行为进行监督检查，督促其依法纠正，并可以责令改正。”
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条：“当事人可以在劳动争议处理程序中撤回申请或者请求。但是当事人撤回申请或者请求的，不得影响劳动争议处理机构依法作出的裁决。”
