劳动合同是转正才有吗
劳动合同是指用人单位与劳动者约定劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。在中国，劳动合同是劳动关系的基础，是保障劳动者合法权益的重要法律依据。
在劳动合同中，双方应当约定劳动合同的期限、工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、违约责任等内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式，由用人单位和劳动者签订或者盖章确认。
在劳动合同期限内，用人单位不能随意解除劳动合同，否则需要承担违约责任。而劳动合同到期后，如果用人单位不与劳动者续签劳动合同，也需要向劳动者支付经济补偿。
在中国，劳动合同的签订和续签是劳动者转正的重要标志之一。但是，劳动合同并不是转正的唯一条件。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当根据劳动合同约定，按时足额支付劳动报酬，提供劳动保护和劳动条件，履行安全生产的义务等。只有在劳动关系得到充分保障的情况下，劳动者才能够顺利转正。
综上所述，劳动合同是保障劳动者合法权益的重要法律依据。劳动合同的签订和续签是劳动者转正的重要标志之一，但并不是转正的唯一条件。用人单位应当履行劳动合同约定，保障劳动者的合法权益，为劳动者转正创造良好的条件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动法》
