假期工需要劳动合同吗

假期工需要劳动合同吗？这是一个备受关注的问题。根据中国法律，无论是全职还是兼职工作，都需要签订劳动合同。因此，假期工也需要签订劳动合同。

劳动合同是用人单位与劳动者之间的一种法律关系，它规定了用人单位和劳动者之间的权利和义务。劳动合同的签订对于保障劳动者的合法权益、维护用人单位的合法权益具有重要的意义。

对于假期工来说，虽然工作时间较短，但同样需要签订劳动合同。劳动合同应当明确规定工作内容、工作时间、工作地点、工资报酬、社会保险等方面的内容。同时，劳动合同还应当明确规定双方的权利和义务，以及违约责任等方面的内容。

在签订劳动合同时，用人单位应当严格遵守法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同内容，了解自己的权利和义务，确保自己的合法权益。

综上所述，假期工需要签订劳动合同。劳动合同的签订对于保障劳动者的合法权益、维护用人单位的合法权益具有重要的意义。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等条款。”