劳动仲裁书社保承认吗

劳动仲裁书社保承认吗

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁书是一种具有法律效力的仲裁决定，双方当事人应当依法履行。在劳动仲裁中，社保问题也是一个重要的争议点。

根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者享受社会保险待遇。如果用人单位未按照规定缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补缴社会保险费并支付相应的违约金。

因此，如果劳动仲裁书中涉及社保问题，用人单位应当依法履行仲裁决定，补缴社会保险费并支付相应的违约金。同时，劳动者也应当依法享受社会保险待遇。

综上所述，劳动仲裁书中的社保问题应当得到认真对待，用人单位和劳动者都应当依法履行仲裁决定，确保劳动者的合法权益得到保障。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动法》第四十一条：“劳动者有权依法获得劳动报酬，用人单位应当按照国家规定和合同约定及时足额支付劳动报酬。”

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条：“劳动仲裁机构应当根据法律、法规和仲裁规则，依据事实和证据，做出公正、合法的仲裁裁决。”

3.《中华人民共和国社会保险法》第十四条：“用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者享受社会保险待遇。”

4.《中华人民共和国社会保险法》第七十三条：“用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，应当补缴应当缴纳的社会保险费，并支付每日不超过应当缴纳金额百分之一的违约金。”