劳动仲裁具有强制性吗

劳动仲裁是指劳动争议当事人通过仲裁委员会对劳动争议进行调解或裁决的一种方式。在中国，劳动仲裁具有强制性。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，劳动争议应当通过调解、仲裁或者诉讼解决。这表明劳动仲裁是解决劳动争议的一种合法途径。

其次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，当事人有权选择劳动仲裁作为解决劳动争议的途径。但是，一旦当事人选择了劳动仲裁，仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行仲裁裁决。这表明劳动仲裁的裁决具有强制性。

最后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条规定，当事人不服劳动仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这表明劳动仲裁裁决具有司法保障，当事人必须履行劳动仲裁裁决。

综上所述，劳动仲裁具有强制性，当事人在选择劳动仲裁作为解决劳动争议的途径后，必须履行仲裁裁决。同时，劳动仲裁裁决也具有司法保障，当事人不得不履行劳动仲裁裁决。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动法》第六十四条

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条

3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条