劳动仲裁适应民诉法吗

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会根据双方申请或者依法认定的事项，对劳动争议进行调解、仲裁的一种方式。劳动仲裁适应民诉法，意味着在劳动争议解决过程中，将更加注重程序正义和实体正义的统一。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条规定，仲裁员应当按照法律、法规和政策，秉公处理案件，不偏不倚，不徇私情，不受任何人的干涉。这一规定保证了劳动仲裁的公正性和独立性。

同时，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十一条规定，当事人可以自行委托代理人进行诉讼活动，也可以选择律师作为代理人。在劳动争议仲裁中，双方当事人也可以选择委托代理人进行仲裁活动，或者选择律师作为代理人。这一规定保证了当事人的诉讼权利和代理权利。

此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十一条规定，劳动争议仲裁委员会应当及时处理劳动争议案件，仲裁期限一般不得超过六十日。这一规定保证了劳动争议案件的及时解决和当事人的合法权益得到保障。

总之，劳动仲裁适应民诉法，是为了更好地维护劳动者的合法权益，保证劳动争议的及时解决和公正仲裁。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

2.《中华人民共和国民事诉讼法》