劳动合同不固定合同吗

劳动合同是劳动者与用人单位之间的书面协议，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。根据中国劳动法，劳动合同分为固定期限合同和无固定期限合同两种形式。

无固定期限合同又称不定期合同，是指劳动合同没有明确规定劳动期限的合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，可以采取无固定期限合同的形式，但应当明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等事项。

与固定期限合同相比，无固定期限合同更加灵活，适用范围更广。但是，也存在一些问题。首先，无固定期限合同的劳动者难以确定自己的工作期限，不能得到稳定的工作保障；其次，用人单位可以随时解除无固定期限合同，给劳动者带来不确定性。

为了保护劳动者的权益，中国劳动法对无固定期限合同的解除做出了规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位解除无固定期限合同的，应当提前三十日通知劳动者，并应当向劳动者支付经济补偿，补偿金额为劳动者在单位连续工作不少于十年的工龄乘以其月工资的二倍，以及已经到期但未休的年休假工资。

总之，无固定期限合同是一种灵活的劳动合同形式，但也存在一些问题。用人单位和劳动者在签订无固定期限合同时，应当明确约定双方的权利和义务，并遵守相关法律法规。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

用人单位与劳动者订立劳动合同，可以采取无固定期限合同的形式，但应当明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等事项。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

用人单位解除无固定期限合同的，应当提前三十日通知劳动者，并应当向劳动者支付经济补偿，补偿金额为劳动者在单位连续工作不少于十年的工龄乘以其月工资的二倍，以及已经到期但未休的年休假工资。