劳动教养算不良记录吗

劳动教养是指对违反治安管理行为的人员进行的一种强制性教育和改造的措施。然而，接受劳动教养会被视为不良记录，对个人的社会信用和就业等方面都会产生不良影响。

根据《治安管理处罚法》第二十五条规定，接受治安管理处罚的人员有以下情形之一的，应当记入本人的治安管理记录：

（一）被处以行政拘留、劳动教养或者罚款的；

（二）被责令改正的；

（三）被警告的；

（四）因违反治安管理规定被收缴的物品被没收的。

因此，接受劳动教养的人员将会被记入治安管理记录，这将对个人的社会信用和就业等方面产生不良影响。

此外，根据《社会信用体系建设规划纲要（2014-2020年）》，个人的社会信用记录将包括个人的行政处罚、司法判决、失信记录等。因此，接受劳动教养将会对个人的社会信用记录产生负面影响。

综上所述，接受劳动教养将被视为不良记录，对个人的社会信用和就业等方面都会产生不良影响。因此，我们应当自觉遵守法律法规，积极维护社会治安，避免违反治安管理规定。

法律依据：

《治安管理处罚法》第二十五条

《社会信用体系建设规划纲要（2014-2020年）》