劳动合同不备案生效吗

劳动合同是用于规范雇主和雇员之间劳动关系的重要法律文件。根据中国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当在签订后15日内向劳动行政部门备案。那么，如果劳动合同没有备案，是否会生效呢？

根据中国法律的规定，劳动合同不备案是不影响其生效的。也就是说，即使劳动合同没有备案，仍然具有法律效力。这是因为劳动合同是双方达成的协议，不需要经过备案程序来确认其有效性。

然而，没有备案的劳动合同也存在一定的风险。如果雇主和雇员之间出现纠纷，没有备案的劳动合同可能会被认为是无效的，从而无法维护双方的权益。此外，如果劳动合同没有备案，也无法享受到一些法律规定的保护，比如最低工资、工作时间和休假等方面的权益。

因此，为了保障双方的权益，劳动合同应当及时备案。如果雇主没有按照规定备案，劳动行政部门可以责令其立即补办。如果雇主拒不履行备案义务，还可能面临行政处罚。

综上所述，劳动合同不备案不影响其生效，但是为了保障双方的权益，劳动合同应当及时备案。

法律依据：

中华人民共和国劳动合同法 第十四条 劳动合同应当在劳动合同生效后十五日内，向劳动行政部门备案。