劳动手册上能写辞退吗
劳动手册是公司向员工提供的一份重要文件，它详细规定了员工在公司工作期间的权利和义务。其中包括了员工的工作职责、薪酬待遇、福利保障等方面的内容。然而，在一些特殊情况下，公司可能需要对员工进行辞退。那么，劳动手册上能否写明辞退的相关规定呢？
根据中国劳动法的规定，公司可以对员工进行辞退，但必须符合法律规定的条件。具体来说，公司可以对员工进行以下几种辞退方式：
1. 辞退通知书：公司可以向员工发出书面的辞退通知书，明确告知员工被辞退的原因和时间。
2. 终止劳动合同：公司可以根据劳动合同的约定，在合同期满后不再续签，或者在双方协商一致的情况下提前终止劳动合同。
3. 解除劳动关系：公司可以向劳动仲裁机构或法院申请解除劳动关系，但必须符合法律规定的条件。
在劳动手册中写明辞退的相关规定是合法的，但必须符合中国劳动法的规定。因此，在制定劳动手册时，公司应该仔细考虑辞退规定的内容，并严格遵守法律规定的程序和条件。
总之，劳动手册是公司与员工之间的重要合同文件，对于公司和员工都具有重要的法律意义。在制定劳动手册时，公司应该认真考虑辞退规定的内容，并遵守法律规定的程序和条件，以保障员工的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十九条 用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
(一)违反劳动合同约定，严重损害用人单位利益的；
(二)因故意行为致使单位财物受损的；
(三)严重违反工作纪律或者规章制度的；
(四)被依法追究刑事责任的。
第四十条 用人单位有下列情形之一的，可以辞退劳动者：
(一)不符合录用条件试用期不合格的；
(二)因改变岗位或者工作需要，经培训合格后不适应工作的；
(三)由于生产经营情况发生重大变化，经济效益显著下降，依照国家规定进行企业改组或者重大技术革新，不能继续使用的；
(四)用人单位依法与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的其他情形。
