工作降职违反劳动法吗

工作降职是指雇主将员工原本的职务或岗位进行调整，使其工作职责、薪资待遇等发生变化。在某些情况下，工作降职可能会违反劳动法。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位应当根据工作需要和职工的意愿，签订书面劳动合同。”这意味着用人单位不能单方面降职员工，而是需要与员工协商并签订书面劳动合同。如果用人单位未经员工同意就擅自降职，就会违反该法律规定。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；用人单位依法解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。”这意味着，如果用人单位擅自降职员工，员工可以与用人单位协商解除劳动合同并获得经济补偿。如果用人单位未经员工同意就擅自降职，员工有权解除劳动合同并获得经济补偿。

最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位应当按照国家规定的工资支付标准和劳动者与用人单位协商一致的工资支付标准，及时足额支付劳动者的工资。”这意味着，如果用人单位擅自降职员工，应当按照新的职务或岗位的工资支付标准及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未能按照新的职务或岗位的工资支付标准及时足额支付劳动者的工资，就会违反该法律规定。

综上所述，工作降职可能会违反劳动法。用人单位应当与员工协商并签订书面劳动合同，不得擅自降职员工。如果用人单位擅自降职员工，员工有权解除劳动合同并获得经济补偿。用人单位应当按照新的职务或岗位的工资支付标准及时足额支付劳动者的工资。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动法》第三十六条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条

3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条