承揽合同是劳动合同吗

承揽合同是一种常见的合同形式，常用于建筑、装修、设计等领域。但是，承揽合同与劳动合同是否相同，一直是一个争议的问题。

根据中国法律，承揽合同与劳动合同是不同的合同形式。承揽合同是指一方（承揽人）按照约定的要求和标准，向另一方（委托人）提供特定的产品或服务的合同。而劳动合同是指用人单位与劳动者之间约定的，劳动者为用人单位提供劳动力，用人单位支付报酬的合同。

虽然承揽合同和劳动合同都涉及到一方提供劳动力或服务，但是两者的性质和目的不同。承揽合同的目的是为了完成特定的产品或服务，而劳动合同的目的是为了雇佣劳动者提供劳动力。

此外，承揽合同和劳动合同在法律上享有不同的权利和义务。根据《中华人民共和国合同法》第二十七条规定，承揽人应当按照约定的要求和标准完成工作，而委托人应当支付报酬。而劳动合同则有更加详细的规定，包括劳动者的工资、工作时间、休假等方面的权利和义务。

因此，根据中国法律，承揽合同和劳动合同是不同的合同形式。虽然两者都涉及到一方提供劳动力或服务，但是两者的性质和目的不同，享有不同的权利和义务。

法律依据：

《中华人民共和国合同法》第二十七条：承揽人应当按照约定的要求和标准完成工作，委托人应当支付报酬。

《中华人民共和国劳动法》第十六条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。