离职劳动合同还有效吗
离职劳动合同是指劳动者与用人单位在劳动关系终止时所签订的协议，约定了双方在劳动关系终止后的权利义务。但是，离职劳动合同在什么情况下还有效呢？
首先，如果离职劳动合同中有约定在劳动关系终止后的一定期限内，劳动者不得在同行业从事相同或类似工作的条款，这种离职劳动合同是有效的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，离职劳动合同中的竞业限制条款必须符合法律规定，且不得损害劳动者的合法权益。
其次，如果离职劳动合同中约定了双方在劳动关系终止后的一些权利义务，例如劳动者应当在离职后返还用人单位的财物、用人单位应当支付劳动者的工资、补偿金等，这种离职劳动合同也是有效的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同终止后，双方应当履行协议中约定的义务。
但是，如果离职劳动合同中约定的内容违反了法律法规，例如离职后劳动者必须支付用人单位违约金，或者离职后用人单位不支付劳动者的工资等，这种离职劳动合同是无效的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，劳动合同中的条款不得与法律法规相抵触。
综上所述，离职劳动合同在一定情况下是有效的，但是必须符合法律法规的规定。劳动者在签订离职劳动合同时，应当认真阅读合同内容，了解自己的权利义务，避免因为不当的约定而损害自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“劳动合同终止后，双方应当履行协议中约定的义务。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“离职的劳动者与用人单位可以协商约定，在劳动合同终止后一定期限内，劳动者不得在同行业从事相同或类似工作。竞业限制条款应当符合法律、法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。”
《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“劳动合同中的条款不得与法律、法规相抵触。”
