签了劳动合同会备案吗
根据中国劳动法的规定，签订劳动合同是用人单位和劳动者之间建立劳动关系的重要方式之一，也是保障劳动者合法权益的重要途径。而为了保障劳动合同的合法性和有效性，我国法律规定了劳动合同备案制度。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当将与劳动者订立的劳动合同备案。备案应当向劳动行政部门或者其指定的服务机构提出申请，并提交劳动合同及其复印件。劳动行政部门或者其指定的服务机构应当自收到备案申请之日起5个工作日内，对备案材料进行审核，审核合格的，应当予以备案，并颁发备案证明。
劳动合同的备案是保障劳动合同合法性和有效性的重要手段。一方面，备案可以促进用人单位和劳动者之间的合法合规行为，防范不合法用工行为，保障劳动者的合法权益；另一方面，备案也可以为劳动争议的解决提供有力证据，维护社会稳定。
因此，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应当遵守法律规定，认真履行备案手续，确保劳动合同的合法性和有效性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十七条
