签过劳动合同有公休吗

根据中国劳动法，签订劳动合同的员工有权享受公休。公休是指法定节假日、休息日和带薪年假等。具体规定如下：

1. 法定节假日：劳动者在法定节假日享有休息日，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

2. 休息日：劳动者在每周的休息日享有休息日，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资。休息日一般为周六或周日。

3. 带薪年假：劳动者在累计工作满一年后，享有带薪年假。年假的天数根据劳动者工作年限不同而有所不同，一般为5天至15天不等。劳动者在休年假期间，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者工资。

综上所述，签过劳动合同的员工有权享受公休，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条、第四十五条。