劳动仲裁能告承包人吗

劳动仲裁能告承包人吗？

答案是肯定的。

根据《中华人民共和国劳动法》第六十九条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以请求劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

这里所说的用人单位并不仅仅指直接雇佣劳动者的企业或者个人，也包括承包单位。如果承包单位与劳动者之间发生劳动争议，劳动者可以通过劳动仲裁的方式来解决。

在实际操作中，如果劳动者与承包单位之间发生了劳动争议，劳动者可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，承包单位应当作为被申请人参加仲裁，并承担相应的义务和责任。如果仲裁裁决对承包单位不利，承包单位应当依法履行仲裁裁决。

需要注意的是，如果承包单位与用人单位之间发生了劳动争议，劳动者不能直接向承包单位提起仲裁申请。这是因为，承包单位与劳动者之间并不存在直接的劳动关系，而是通过用人单位间接联系起来的。如果发生劳动争议，劳动者应当向用人单位提起仲裁申请，用人单位再向承包单位提出要求。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一，承包单位与劳动者之间的劳动争议也可以通过劳动仲裁来解决。在仲裁过程中，承包单位应当积极参与，并依法履行仲裁裁决。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第六十九条：“用人单位与劳动者发生劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以请求劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”