员工被辞退后如何申请经济赔偿
1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
2.用人单位无正当理由解除劳动合同的.应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，经济赔偿的申请需要依据事实和法律法规进行，不能随意捏造事实或采取非法手段。同时，员工在申请经济赔偿时，也需要遵守相关法律法规的规定，不得采取过激或不合法的方式。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
