试用期没到一个月被辞退有赔偿吗？
试用期一个月后被解雇的，应当按照约定的试用期工资支付。不支付工资的，可以向当地劳动保障部门或者劳动仲裁部门报告并获得赔偿。
但是以下情况用人单位不用进行赔偿：
(一)试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)试用期间严重违反用人单位规章制度的；
(三)试用期间严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害；
(四)试用期间劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对单位工作任务的完成有严重影响，或者用人单位拒绝改正的；
(五)试用期间劳动合同无效的；
(六)试用期间，依法追究刑事责任的。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
