加班一天工资怎么算(法定节假日加班多少个小时算一天)

加班一天月工资怎么算就要看双方在劳动合同中是如何约定的，一般加班工资就是按不同的加班情况来进行确定，如果是休息日加班就可以按百分之一百五十来支付，如果是休息日加班就可以按百分之二百来进行支付。

加班一天月工资怎么算的？

加班一天月工资就要约定的来进行计算，而对于加班工资的计算会按不同的加班情况来确定；

《劳动法》超出工作小时加班工资需要支付吗？

超出工作小时加班工资是需要由用人单位支付的；根据《中华人民共和国劳动法》规定：

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。

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