员工上下班途中摔倒算不算工伤(员工上班时间内摔倒属于工伤吗)
劳动者在下班的时候摔倒属于工伤，可以申请工伤认定，然后享受相应的工伤保险待遇，由用人单位支付员工在停工留薪期间的工资，由工伤保险支付员工的医疗费，误工费，交通费，住院伙食补助费。
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员工下班时候摔倒算不算工伤?
这种情况属于工伤，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤的、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔伤的、因履行工作职责受到暴力等意外导致摔伤的应当认定为工伤。
工伤保险待遇包括三个类型，分别是一般工伤医疗待遇，因工致残待遇以及因工死亡待遇。工伤期间的停工留薪期工资是由用人单位支付的。经劳动鉴定委员会鉴定，可申请延长，不超过12个月，原工资福利待遇不变。定残后停发，此期间单位不可解除劳动合同。
工伤自己有责任吗，如何规定的?
工伤是不追究劳动者责任的，当然自杀、自残、吸毒、醉酒除外，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否违章操作，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿!
如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级核算伤残赔偿数额;
如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益!
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