出版物侵权赔偿(故意侵犯著作权情节严重的赔偿)
包装厂侵犯著作权赔偿标准的确定是需要根据著作权利人实际受到的损失来确定的。著作权是法定的权利，我们应当尊重，如果侵犯他人著作权的，需要承担相应的民事责任，严重的还可能构成刑法上的侵犯著作权罪。
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包装厂侵犯著作权赔偿标准如何确定？
侵犯著作权，侵权人应当承担著作权人因此而遭受的损失，其赔偿应按下列标准计算：
1、按照权利人的实际损失计算赔偿数额;
2、权利人的实际损失难以计算的，可以按照侵权人的违法所得给予赔偿;
3、著作权人的实际损失或者侵权人的违法所得不能确定的，由人民法院根据侵权行为的情节，判决给予五十万元以下的赔偿;
4、赔偿的数额应当包含权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。
侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人的实际损失给予赔偿实际损失难以计算的，可以按照侵权人的违法所得给予赔偿。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。
工伤认定的条件包括什么
申请工伤认定要注意四个条件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。
(1)工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。
A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;
B.在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。
(2)工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。
A.构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;
B.在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。
(3)工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。
虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。
(4)主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。
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