劳务班组人员工伤谁承担责任(工伤赔偿由劳务公司还是用工单位)
在劳务关系中是没有工伤责任的，如果双方建立的是劳务关系，不能享受工伤待遇，因为执行工作任务受伤的，用工单位需要承担赔偿责任，员工执行工作任务的过程中造成他人损害，侵权责任也由用工单位承担，但用工单位对有重大过失的员工享有追偿权。
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劳务关系中用工单位承担侵权责任和工伤责任吗?
劳务关系中没有工伤责任，享受工伤待遇的前提条件是建立了劳动关系，劳务关系中因工受伤的，用工单位需要承担侵权责任。
《民法典》
第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
判拘役能不能出国打工?
拘役过能出国劳务，但是如果是正在拘役的，护照签发机关是不予签发护照，就不能出国了。护照是一个国家的公民出入本国国境和到国外旅行或居留时，由本国发给的一种证明该人的国籍和身份的合法证件。
拘役过能提供无犯罪证明的可以出国劳务，不能提供无犯罪证明的不可以出国劳务。公民被判处拘役的，在执行刑期期间的不能出境的，刑期执行结束后能提供无犯罪证明的出境不受限制。
被判处拘役的罪犯，由公安机构就近执行。被判处拘役的罪犯在执行期间享受两种待遇：探亲;报酬可以根据劳动量支付。拘役一般只适用于性质轻微、社会危害性较小的犯罪。
拘役是一种短期剥夺犯罪分子人身自由的刑罚方式，由公安机构就近实行关押改造。在刑罚体系中，拘役是介于管制刑和有期徒刑之间的一种主刑，算是较轻的一个主刑。适用于犯罪性质轻微但是仍然需要关押的犯罪分子，关押时间短期，并且被判处拘役的犯罪分子给个月可以回家一到两天，可以参加劳动并酌量获取报酬。
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