浙江宁波的平均工资是多少(浙江金华平均工资是多少)

加班费可以计算到平均工资中，平均工资的计算方法是用员工工资总额除以员工实际工作的时间，而法律制度规定的工资总额包括计件工资，奖金，津贴，加班工资等。所以在计算平均工资的时候，确定工资总额时不能将加班工资扣除出去。

加班费算不算平均工资浙江?

加班费算平均工资，平均工资的计算方式是工资总额除以工作时间，工资总额又包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资六个部分，所以计算平均工资时，包括加班费。加班费的计算依据是：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班工资怎么算才合法?

加班工资应当是按照平时工资的1.5倍，两倍和三倍计算才合法。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆加班工资发放是怎样的?

国庆加班工资发放是需要按照三倍的工资来支付的。一般情况下，是在法定节假日安排上班的，加班费应按不低于工资的300%支付，法定节假日安排加班的，不得以调休的方式不给加班费。对于国庆节，法律规定的是10月1日到3日，这三天为法定节假日，4日到7日是调休日，这四天有安排加班的，而又不能调休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。有特殊情况的，如两个节日连体的，按当年公布的具体放假安排为准。

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