辞职后的工伤怎么赔偿的

辞职后发生工伤是一种常见但复杂的情况。在这种情况下，工伤赔偿的责任和程序可能会与在职员工不同。本文将回答辞职后工伤如何赔偿的问题。

1. 辞职后工伤的赔偿责任

辞职后发生的工伤赔偿责任分为两个方面：雇主责任和个人责任。

雇主责任：如果辞职后的工伤是由于工作环境或工作任务导致的，雇主可能会承担一定的赔偿责任。这种情况下，雇主应提供必要的医疗救治，并支付一定的医疗费用、伤残补偿金和丧失工资补偿金等。

个人责任：辞职后的工伤如果是由于个人原因导致的，如自身疏忽、违反工作规定或私自从事危险活动等，个人可能需要自行承担工伤的后果。

2. 辞职后工伤的赔偿程序

辞职后工伤的赔偿程序包括以下几个步骤：

1. 就医治疗：当发生工伤后，辞职员工应立即就医并确保获得必要的医疗救治。应保存好相关的医疗证明和诊断报告。

2. 报告雇主：辞职员工应及时将工伤情况报告给之前的雇主，以便雇主能够采取相应的措施，如提供医疗救治和启动赔偿程序。

3. 赔偿申请：辞职员工需要向相关的劳动保障机构或工伤保险公司提交赔偿申请。申请时需要提供相关的证明材料，如工伤医疗证明、诊断报告、劳动合同等。

4. 赔偿评估：劳动保障机构或工伤保险公司将对辞职员工的工伤进行评估，并根据评估结果确定相应的赔偿金额。

5. 赔偿支付：一旦赔偿金额确定，劳动保障机构或工伤保险公司将按照规定的程序和时间限制支付赔偿金给辞职员工。

3. 辞职后工伤赔偿的注意事项

辞职后工伤赔偿过程中，辞职员工需要注意以下几点：

1. 及时报告：辞职员工应在发生工伤后尽快向雇主报告，并在规定的时间内向劳动保障机构或工伤保险公司提交赔偿申请。

2. 保留证据：辞职员工应妥善保存与工伤相关的证明材料，如医疗证明、诊断报告、劳动合同等，以便在赔偿申请中提供必要的证据。

3. 遵守规定：辞职员工在赔偿申请过程中应遵守相关的法律法规和规定，如提交申请的时间限制、提供真实的证明材料等。

4. 寻求法律援助：如果辞职员工在赔偿过程中遇到问题或纠纷，建议寻求法律援助，以确保自身权益得到保护。

辞职后的工伤赔偿责任和程序与在职员工有所不同。辞职员工在遭受工伤后应及时就医治疗，并按照规定的程序向相关机构提交赔偿申请。辞职员工需要注意保留证据、遵守规定，并在需要时寻求法律援助，以确保自身权益得到保护。