苏州工伤赔偿金怎么算

工伤赔偿金是根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《苏州市工伤保险条例》等相关法律法规来确定的。工伤赔偿金的计算方法主要包括以下几个方面：

1. 工伤医疗费用的赔偿

工伤医疗费用是指因工作岗位上的事故或职业病所产生的医疗费用。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤医疗费用由用人单位支付，但若用人单位未办理工伤保险，或者工伤保险基金已用完，则由社会保险经办机构垫付。工伤医疗费用的具体赔偿标准由当地社会保险经办机构根据实际情况确定。

2. 工伤伤残赔偿金的计算

工伤伤残赔偿金是指因工作岗位上的事故或职业病导致劳动者伤残，给予劳动者的一次性赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤伤残赔偿金的计算公式如下：

工伤伤残赔偿金 = 伤残等级 × 基本生活费 × 伤残赔偿系数

伤残等级是指经过医疗鉴定后确定的劳动者伤残程度，一般分为10个等级，从1级到10级，1级为最轻微的伤残，10级为最重度的伤残。

基本生活费是指当地规定的最低生活保障标准。根据《苏州市工伤保险条例》规定，苏州市的基本生活费标准为每人每月1350元。

伤残赔偿系数是根据伤残等级来确定的，不同等级对应不同的赔偿系数。具体的赔偿系数由当地社会保险经办机构根据实际情况确定。

3. 工亡赔偿金的计算

工亡赔偿金是指因工作岗位上的事故或职业病导致劳动者死亡，给予劳动者家属的一次性赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工亡赔偿金的计算公式如下：

工亡赔偿金 = 死亡人员生前月平均工资 × 丧葬费赔偿比例 + 抚恤金

死亡人员生前月平均工资是指劳动者在死亡前12个月的平均工资，具体计算方法由当地社会保险经办机构根据实际情况确定。

丧葬费赔偿比例是根据当地规定的丧葬费用标准来确定的，一般为死亡人员生前月平均工资的一定比例。

抚恤金是指给予劳动者家属的一次性赔偿，具体金额由当地社会保险经办机构根据实际情况确定。

苏州工伤赔偿金的计算涉及到工伤医疗费用、工伤伤残赔偿金和工亡赔偿金三个方面。具体的计算方法和标准由当地社会保险经办机构根据相关法律法规和实际情况确定。劳动者在遭受工伤后，应及时向用人单位报告，并向社会保险经办机构申请工伤认定和赔偿。劳动者也可以咨询专业的法律顾问，了解自己的权益和应该获得的赔偿。