没买社保买了工伤怎么赔偿
工伤赔偿的基本原则
工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病。根据中国法律，雇主有义务为员工购买社会保险，包括工伤保险。如果员工没有购买社会保险，而发生了工伤，那么他们仍然有权利获得相应的赔偿。
雇主责任
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主有义务为员工提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施来预防工伤事故的发生。如果雇主没有履行这些义务，导致员工发生工伤，雇主将承担相应的赔偿责任。
赔偿途径
如果员工没有购买社会保险，但发生了工伤，他们可以通过以下途径获得赔偿：
1. 协商赔偿：员工可以与雇主协商达成赔偿协议。双方可以商定赔偿金额和赔偿方式，如一次性支付或分期支付。
2. 劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求雇主支付工伤赔偿。仲裁委员会将进行调解，并根据工伤程度、工资水平等因素确定赔偿金额。
3. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼，要求雇主支付工伤赔偿。法院将依法审理案件，并根据具体情况判决赔偿金额。
赔偿标准
工伤赔偿标准根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，包括以下几个方面：
1. 医疗费用：雇主应承担员工因工伤所需的医疗费用，包括治疗费、住院费、手术费等。
2. 工伤津贴：员工因工伤暂时或永久丧失劳动能力时，雇主应支付相应的工伤津贴。津贴标准根据员工的工资水平和伤残程度确定。
3. 一次性伤残补助金：如果员工因工伤导致伤残，雇主应支付一次性伤残补助金。补助金金额根据伤残程度和工资水平确定。
4. 死亡赔偿金：如果员工因工伤导致死亡，雇主应支付死亡赔偿金。赔偿金金额根据员工的工资水平和家庭状况确定。
注意事项
1. 尽快寻求法律援助：如果发生工伤，员工应尽快咨询专业律师，了解自己的权益和赔偿途径。
2. 保留证据：员工应保留与工伤有关的证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在赔偿过程中提供证明。
3. 遵守法定时限：根据中国法律，工伤赔偿申请需要在一定的时限内提出，员工应严格遵守相关规定，以免失去赔偿权利。
即使员工没有购买社会保险，但如果发生了工伤，他们仍然有权利获得相应的赔偿。员工可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来争取自己的权益。在整个赔偿过程中，建议员工寻求专业法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。
