工伤赔偿工资不给怎么办

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或疾病。根据相关法律法规，雇主有责任向工伤员工支付工伤赔偿金，其中包括工伤赔偿工资。有时候雇主可能不履行这一义务，导致工伤员工无法获得应有的赔偿。如果您遇到这种情况，以下是一些建议来解决这一问题。

1.了解法律规定

您应该了解相关的法律规定。根据中国的《工伤保险条例》，雇主应当支付工伤员工的工伤赔偿金，其中包括工伤赔偿工资。如果雇主未支付工资，您可以依据法律规定采取相应的行动来维护自己的权益。

2.与雇主沟通

在采取法律行动之前，您可以首先与雇主进行沟通。向雇主说明您的权益，并要求其支付工伤赔偿工资。有时候，雇主可能是出于疏忽或误解而未支付工资，通过沟通可以解决问题。

3.寻求劳动仲裁

如果与雇主的沟通未能解决问题，您可以向当地劳动仲裁机构提起申请。劳动仲裁机构将会介入调解，并协助解决争议。您需要准备相关的证据，如工伤认定证明、工资单等，以证明您的权益。

4.起诉法院

如果劳动仲裁未能解决争议，您可以选择向法院提起诉讼。在起诉之前，您需要找到一位合适的律师，他们将会协助您准备诉讼材料，并代表您出庭。法院将会审理案件，并根据相关法律规定做出判决。

5.寻求法律援助

如果您经济上困难，无法支付律师费用，您可以寻求法律援助。法律援助机构将会为您提供免费的法律咨询和代理服务，以确保您的权益得到维护。

6.维权组织和媒体曝光

如果您觉得自己的权益没有得到妥善维护，您可以寻求维权组织的帮助。维权组织通常具有丰富的经验和资源，可以协助您解决问题。您还可以考虑将问题曝光于媒体，以引起公众关注和舆论压力。

工伤赔偿工资是每位工伤员工的合法权益，如果您的雇主未支付工资，您有权采取相应的法律行动来维护自己的权益。通过了解法律规定、与雇主沟通、寻求劳动仲裁、起诉法院、寻求法律援助以及寻求维权组织和媒体的帮助，您可以增加获得赔偿的机会。请记住，保护自己的权益是每位工伤员工的责任和权利。