工伤没有鉴定怎么算的赔偿

工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，是工人在工作中所遭受的损害。在发生工伤后，工人有权获得相应的赔偿。如果工伤没有经过鉴定，那么该如何计算赔偿呢？

法律规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤鉴定是确定工伤的性质、程度和与工作的关系的程序。工伤保险基金只对经工伤鉴定认定为工伤的职工提供保险待遇。

如果工伤没有经过鉴定认定，那么职工就无法享受工伤保险基金的赔偿待遇。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为职工提供安全卫生条件，防止和减少事故伤害的发生，如果用人单位没有履行安全保障义务，致使职工受到损害，职工可以向用人单位要求赔偿。

赔偿计算

如果工伤没有经过鉴定认定，那么职工可以向用人单位提出赔偿要求。在赔偿计算方面，可以参考以下几点：

1.医疗费用：职工因工伤需要进行治疗的医疗费用，用人单位应当承担全部或部分费用。

2.误工补偿：职工因工伤无法工作，造成经济损失的，用人单位应当按照职工的工资标准支付误工补偿金。

3.伤残赔偿金：如果工伤造成职工的身体残疾，用人单位应当支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算方法是根据职工的伤残程度和当地的最低工资标准进行计算。

4.精神损失赔偿金：如果工伤造成职工的精神损失，用人单位应当支付精神损失赔偿金。精神损失赔偿金的计算方法是根据职工的精神损失程度和当地的最低工资标准进行计算。

注意事项

在提出赔偿要求时，职工需要注意以下几点：

1.及时报告：职工应当在发生工伤后及时向用人单位报告，并尽快进行治疗。

2.保留证据：职工需要保留好与工伤相关的证据，如医疗记录、治疗费用等。

3.寻求帮助：如果用人单位拒绝赔偿或赔偿不合理，职工可以寻求法律援助或律师帮助。

工伤没有经过鉴定认定，职工仍然有权获得相应的赔偿。职工可以向用人单位提出赔偿要求，并参考相关法律法规进行计算。在提出赔偿要求时，职工需要注意及时报告、保留证据、寻求帮助等事项。