工伤后怎么拿工资赔偿

工伤是指在劳动者因工作受到事故伤害或者患职业病的情况下，用人单位应当依法向劳动者支付工伤医疗费、工伤津贴和伤残赔偿金的一种情况。那么，工伤后如何拿到工资赔偿呢？

立即报告用人单位

劳动者应当在发生工伤后第一时间向用人单位报告，用人单位应当及时组织劳动者进行医疗救治，并按照规定向劳动者支付工伤医疗费。劳动者应当提供相关的医疗证明和工伤认定申请，用人单位则应当协助劳动者办理工伤认定手续。

办理工伤认定手续

工伤认定是指劳动者因工作受到事故伤害或者患职业病，需要由劳动者所在单位所在地的劳动保障行政部门或者其他有关部门进行认定的一种程序。劳动者在办理工伤认定手续时，需要提供相关的医疗证明和事故发生的证据，用人单位应当配合劳动者提交相关的证据材料。

申请工伤津贴和伤残赔偿金

一旦工伤认定完成，劳动者就有权申请工伤津贴和伤残赔偿金。工伤津贴是指劳动者因工伤或者职业病需要暂停工作接受诊疗期间，由用人单位支付的一种经济补偿。而伤残赔偿金是指劳动者因工伤或者职业病造成的伤残，由用人单位按照国家规定支付的一种经济补偿。

通过法律途径维护权益

如果劳动者在拿到工资赔偿的过程中遇到用人单位无法履行或者拖延支付的情况，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，也可以通过劳动仲裁或者提起劳动争议仲裁和诉讼等方式来解决纠纷。

工伤后拿到工资赔偿需要劳动者和用人单位共同配合，办理工伤认定手续是关键的一步，劳动者应当及时向用人单位报告并提供相关证据材料，用人单位则应当协助办理工伤认定手续。一旦工伤认定完成，劳动者就有权申请工伤津贴和伤残赔偿金，如果遇到用人单位无法履行或者拖延支付的情况，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。希望劳动者在工伤后能够及时拿到应有的工资赔偿，恢复健康。