工伤劳动法怎么赔偿工资

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或职业病。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主应依法为工伤员工提供工伤保险，并按照相关规定赔偿工伤员工的工资。下面将详细解答工伤劳动法如何赔偿工资的问题。

工伤期间工资待遇

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条的规定，工伤员工在治疗期内，享受工伤期间工资待遇。工伤期间工资待遇的具体计算方式如下：

1. 如果工伤员工在工伤期间接受治疗，但未失去劳动能力，工伤期间工资待遇为其本人在工伤前12个月的平均工资。

2. 如果工伤员工在工伤期间接受治疗，丧失劳动能力，工伤期间工资待遇为其本人在工伤前12个月的平均工资，并按照伤残程度确定伤残津贴。

3. 如果工伤员工在工伤期间接受治疗，丧失劳动能力，但已享受退休待遇或者取得了退休资格，工伤期间工资待遇按照其本人在工伤前12个月的平均工资计算。

工伤期间工资支付

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条的规定，用人单位应当按月支付工伤员工的工伤期间工资待遇。具体支付方式如下：

1. 用人单位应当在每月的15日前将工伤员工的工伤期间工资支付给工伤员工本人或其指定的亲属。

2. 工伤员工在工伤期间无法领取工资的，用人单位应当按照相关规定将工资直接汇入工伤员工的银行账户。

3. 用人单位应当在支付工伤期间工资时，向工伤员工出具工资支付凭证，并保留相关的支付记录。

工伤期间工资的补发

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条的规定，如果用人单位未按时支付工伤期间工资，工伤员工有权要求用人单位补发工资。具体补发方式如下：

1. 工伤员工可以向用人单位提出书面申请，要求补发工伤期间未支付的工资。

2. 用人单位应当在接到工伤员工的申请后，及时核实并补发工伤期间未支付的工资。

3. 如果用人单位不同意补发工资，工伤员工可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起劳动争议仲裁或诉讼。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤员工在工伤期间有权享受工资待遇，用人单位应按时支付工伤期间工资。工伤员工可以要求用人单位补发未支付的工资。如果遇到工资支付问题，工伤员工可以寻求劳动争议仲裁或诉讼解决。工伤劳动法的赔偿工资规定旨在保护工伤员工的合法权益，使其在工伤期间能够维持基本生活。