有假货但没有销售怎么处罚(不知情销售假货怎么处罚)

法律中规定销售假货将会按照销售金额来进行相关的行政处罚，比如说行政罚款和行政拘留。构成犯罪的情况下，如果生产销售者在产品当中参假或销售金额在5万元以上不满20万元的，将会按照两年以下的有期徒刑或拘役处罚。

法律中规定销售假货怎么处罚?

法律中规定销售假货将会按照销售金额来进行相关的行政处罚，比如说行政罚款和行政拘留。构成犯罪的如下处罚。

生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;

销售金额二十万元以上不满版五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;

销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百权分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

法律规定宁波公积金怎么查询?

目前，个人社保明细查询方法主要包括电话查询，网上查询，社保局办事处查询。

(1)电话查询号码：可以拨打社保电话12333，或宁波社保局电话。据了解，公益号码"12333"以呼叫系统和办公自动化系统为依托，为公众提供人力资源和社会保障方面的法律法规、办事指南、信息查询等服务，受理人力资源和社会保障相关的投诉举报;拟定全市人力资源和社会保障电话咨询服务规划、标准及规范;指导县(市)区开展人力资源和社会保障电话咨询服务工作。

(2)网上查询

操作流程：登陆宁波人力资源和社会局网站—点击“查询中心”—选择“社保个人账户查询”—输入身份证号码及密码—显示查询结果。

(3)社保局办事处查询：携带相关资料，去宁波社保局办事大厅窗口，办理个人社保查询业务。

加班费按最低工资标准算合理么

不合理

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发规定，以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。

4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

综上，加班费的计算根据不是依据最低工资标准计算的。

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