几年没发工资工伤怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。如果雇主长期拖欠工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或者提起诉讼。

工伤赔偿

根据《中华人民共和国劳动保护法》的规定，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，由用人单位支付医疗费、工伤医疗期间的工资、停工留薪期间的工资以及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、死亡补助金等。如果雇主未按时支付工伤赔偿金，劳动者同样可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或者提起诉讼。

几年没发工资的情况

如果劳动者长期未发工资，且因工作原因受到事故伤害或患职业病，应当分别从工资拖欠和工伤赔偿两个方面进行维权。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付拖欠的工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付工伤赔偿金。如果劳动者的权益仍未得到保障，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

法律援助

对于一些经济困难的劳动者，可以向当地司法部门申请法律援助。法律援助机构将为劳动者提供免费的法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。

长期未发工资和工伤赔偿问题是劳动者常见的维权问题，根据相关法律规定，劳动者有权要求雇主支付拖欠的工资和工伤赔偿金。劳动者可以通过劳动争议仲裁委员会或者人民法院等途径，维护自己的合法权益。对于经济困难的劳动者，可以向法律援助机构寻求帮助。希望劳动者能够依法维护自己的权益，获得应有的赔偿和补偿。