企业职工工伤怎么赔偿的

工伤的定义

工伤是指职工在工作中因意外事故或职业病而受到的身体伤害、功能障碍、器官损伤或其他健康损失。

赔偿的种类

根据《劳动保障监察条例》和《工伤保险条例》的规定，企业应当为职工提供工伤保险，对职工的工伤进行赔偿。赔偿种类包括以下几种：

1. 医疗费用：包括因工伤产生的治疗费用、住院费用、康复费用等。

2. 工伤津贴：职工因工伤不能工作，企业应当支付工伤津贴。工伤津贴的标准为职工工资的百分之八十。

3. 一次性伤残补助金：职工因工伤造成的伤残，企业应当支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金越高。

4. 生活护理费：职工因工伤造成生活不能自理的，企业应当支付生活护理费。

5. 死亡补助金：职工因工伤死亡，企业应当支付死亡补助金。补助金的标准为职工死亡前一年度的年平均工资。

赔偿的程序

职工发生工伤后，应当及时向企业报告，并到医院接受治疗。企业应当按照规定向社保部门报告工伤情况，并办理工伤认定手续。社保部门会根据职工的工伤情况进行认定，并告知企业和职工认定结果。

在工伤认定结果出来后，企业应当根据认定结果及时向职工支付各项赔偿。如果企业对工伤认定结果有异议，可以向社保部门提出申诉，申请重新认定。

注意事项

1. 职工应当在工作中注意保护自己的安全，遵守企业的安全生产规定。

2. 企业应当加强安全生产管理，保障职工的人身安全。

3. 职工发生工伤后，应当及时向企业报告，并到医院接受治疗。

4. 企业应当按照规定向社保部门报告工伤情况，并办理工伤认定手续。

5. 职工和企业应当保留好相关证据，以便在工伤认定和赔偿过程中使用。

企业职工工伤的赔偿是企业应尽的法律责任，也是对职工权益的保障。职工和企业应当共同努力，加强安全生产管理，保障职工的人身安全。在工伤认定和赔偿过程中，职工和企业应当积极配合，保留好相关证据，以便顺利进行工伤认定和赔偿。