以前的老工伤赔偿怎么算

以前的老工伤赔偿是根据不同的法律规定和政策来计算的。根据中国劳动法和相关法规，以下是一些常见的老工伤赔偿计算方法。

1. 劳动能力丧失赔偿金

如果工人因工伤导致劳动能力丧失，根据劳动法的规定，雇主应当支付劳动能力丧失赔偿金。赔偿金的计算方法可以根据工人的工资、工作年限、工伤程度等因素进行综合考虑。

2. 工伤医疗费用

根据《工伤保险条例》，工伤医疗费用包括治疗费、护理费、康复费、住院费、手术费等。雇主应当根据工人实际发生的医疗费用进行支付，并在规定的时间内报销。

3. 一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金是根据工伤程度和职工所在地的工伤保险基金支付标准来确定的。根据不同的工伤等级，一次性工伤医疗补助金的支付金额有所不同。

4. 伤残赔偿金

伤残赔偿金是根据工伤程度和职工所在地的工伤保险基金支付标准来确定的。根据工伤等级和工人的工资等因素，计算出伤残赔偿金的支付金额。

5. 丧葬费

根据《工伤保险条例》，如果工人因工伤死亡，雇主应当支付丧葬费。丧葬费的支付金额根据职工所在地的工伤保险基金支付标准来确定。

6. 护理费

如果工人因工伤导致生活不能自理，雇主应当支付护理费。护理费的支付金额根据职工所在地的工伤保险基金支付标准来确定。

7. 工亡赔偿金

如果工人因工伤死亡，雇主应当支付工亡赔偿金。工亡赔偿金的支付金额根据工人的工资、工作年限、工伤程度等因素进行综合考虑。

需要注意的是，以上的赔偿计算方法仅供参考，具体的赔偿金额还需要根据当地的法律法规和政策来确定。不同地区可能会有不同的赔偿标准和支付方式，因此在具体案例中，应当参考当地的相关规定。

以前的老工伤赔偿是根据工人的工伤程度、工资、工作年限等因素进行综合考虑的。具体的赔偿金额需要根据当地的法律法规和政策来确定。如果您有相关的问题，建议咨询当地的劳动保障部门或法律专业人士，以获得准确的解答和帮助。