工伤公司放假怎么算工资

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病，给工人的身体和生活带来了不同程度的影响。在工伤期间，工人需要休息和康复，这就引发了一个问题：工伤期间放假怎么算工资呢？

工伤期间的工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当为工伤员工支付工资。工伤期间，工人因为受伤或患病而无法从事原工作，因此雇主应当支付工伤期间的工资。

工伤期间的工资计算方法

工伤期间的工资计算方法与普通员工的工资计算方法有所不同。普通员工的工资计算通常是基于工作时间和工作量，而工伤期间的工资计算则是基于工人的平均工资。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤期间的工资计算方法如下：

1. 工伤期间的工资计算基数是工人在受伤前12个月的平均工资。平均工资是指工人在受伤前12个月的工资总额除以12个月的总天数。

2. 工伤期间的工资支付比例为100%。也就是说，工人在工伤期间可以获得其平均工资的全部支付。

工伤期间的工资支付期限

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤期间的工资支付期限为医疗期和康复期。医疗期是指工人因工伤而接受治疗的期间，康复期是指工人因工伤而接受康复训练的期间。

1. 医疗期的工资支付期限为工人因工伤住院治疗的期间，但不得超过12个月。

2. 康复期的工资支付期限为工人因工伤接受康复训练的期间，但不得超过6个月。

工伤期间的工资支付方式

工伤期间的工资支付方式由雇主和工人协商确定。一般情况下，工伤期间的工资可以通过以下两种方式支付：

1. 直接支付：雇主直接将工伤期间的工资支付给工人。

2. 工伤保险金：工人可以向工伤保险机构申请工伤保险金，由保险机构支付工伤期间的工资。

工伤期间的工资支付是保障工人权益的重要措施。根据劳动法和工伤保险条例的规定，工伤期间的工资计算基于平均工资，支付比例为100%。工伤期间的工资支付期限为医疗期和康复期，支付方式可以是直接支付或通过工伤保险金支付。工伤期间的工资支付应当遵循法律规定，确保工人的合法权益得到有效保障。